CO2排出削減貢献量
5,311,106 t
ESGデータ
このページでは、事業活動に関するESGデータを項目ごとに公開しています。
マテリアリティに関する指標・目標・進捗状況に関しては「こちら」をご覧ください。
Environment
Resale Impact 2024
エネルギー使用削減貢献量
21,907,246 GJ
PM2.5排出削減貢献量
2,262,842 t
水使用削減貢献量
267,125,247 m3
※2023.9-2024.8の期間中にALLU、STAR BUYERS AUCTION、卸売（地金）で再販した商品（時計、バッグ、ジュエリー、地金、アパレル等）を対象
| データ項目 | 2021年8月期 | 2022年8月期 | 2023年8月期 | 2024年8月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Resale Impact |
CO2排出削減貢献量（t） | 4,315,484 | 5,849,251 | 4,828,417 | 5,311,106 |
| 水使用削減貢献量（㎥） | 221,266,400 | 297,032,752 | 243,472,577 | 267,125,247 | |
| エネルギー使用削減貢献量（GJ） | 17,756,116 | 24,084,648 | 19,914,618 | 21,907,246 | |
| PM2.5排出削減貢献量（t） | 1,835,900 | 2,489,485 | 2,056,954 | 2,262,842 |
※2023年8月期より算定対象とする販路をALLU、STAR BUYERS AUCTION、卸売（地金）へ変更
Resale Impactの算定に関する注意事項
- バリュエンスグループが表示するResale Impactは、バリュエンスグループが仕入れ、再販※1する商品をお客さまが購入することにより、同商品の非リユース品を購入する場合に発生すると想定される同種商品の資源調達、製造、輸送、廃棄過程が理論上省略できるという仮定のもと、その省略された過程で生じる環境負荷（CO₂排出等）を削減貢献量として算定したものです。
- 商品のライフサイクル※2全体における環境負荷は、ISO14040及び14044を参照のうえ、LCA（Life Cycle Assessment）データベースである「GaBi※3」を活用し算定しています。また、バリュエンスグループが表示するResale Impactは、商品カテゴリー毎に設定した仮想の代表商品の平均的な素材構成をもとに推計した商品の重量あたりの削減貢献量を参照しています。従って、表示は特定の商品の実際の環境負荷の削減貢献量を算定・検証した数値ではありません。
- 株式会社ニューラルの監修のもとで推計した商品のライフサイクル全体における環境負荷および商品カテゴリー毎の重量あたりの削減貢献量を用いて、バリュエンスグループで各商品のカテゴリー及び重量を設定し、Resale Impactで表示する削減貢献量を算定しています。設定条件の相違により同種商品の算定結果に差分が生じる可能性があります。
- Resale Impactの数値は見直し等により、最新の算定結果とオンラインストア上の商品説明や商品タグ等に記載している数値に差異が発生する場合があります。
- バリュエンスグループは商品の製造者ではないため、バリュエンスグループが仕入れ、再販※1する商品（時計、バッグ、ジュエリー、地金、アパレル等）を算定対象としています。
- ※1 再販は委託による販売を含みます。
- ※2 日本国内におけるバリューチェーンを基準に算定しています。
- ※3 GaBiとはSphera Solutions GmbH社が提供する製品のサステナビリティをライフサイクルアセスメントで評価するソフトウェアです。
| データ項目 | 2021年8月期 | 2022年8月期 | 2023年8月期 | 2024年8月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| エネルギー使用量 | 電力（kWh） | 2,479,974 | 2,523,173 | 2,720,361 | 3,004,467 |
| ガソリン（kI） | 12 | 20 | 28 | 25 | |
| 軽油（kl） | 65 | 28 | 13 | 17 | |
| GHG排出量 | 総GHG排出量（t-CO₂e） | 64,034 | 74,753 | 84,119 | 83,945 |
| Scope 1 | 265 | 121 | 101 | 104 | |
| Scope 2 マーケット基準 | 1,161 | 1,104 | 1,197 | 1,258 | |
| Scope 2 ロケーション基準 ※1 | 1,406 | 1,431 | 1,566 | 1,736 | |
| Scope 3 ※2 | 62,609 | 73,527 | 82,821 | 82,583 | |
| カテゴリ1：購入した製品・サービス | 59,403 | 70,168 | 70,094 | 77,540 | |
| カテゴリ2：資本財 | 1,025 | 100 | 6,471 | 5 | |
|
カテゴリ3：Scope 1、 2に含まれない燃料 及びエネルギー活動 |
199 | 193 | 206 | 225 | |
| カテゴリ4：輸送、 配送（上流） | 1,365 | 1,992 | 3,070 | 2,010 | |
| カテゴリ5：事業から出る廃棄物 | 82 | 73 | 90 | 104 | |
| カテゴリ6：出張 | 182 | 503 | 658 | 510 | |
| カテゴリ7：雇用者の通勤 | 239 | 269 | 313 | 353 | |
| カテゴリ8：リース資産（上流） | - | - | - | - | |
| カテゴリ9：輸送、 配送（下流） | 25 | 97 | 146 | 139 | |
| カテゴリ10：販売した製品の加工 | - | - | - | - | |
| カテゴリ11：販売した製品の使用※3 | - | - | 1,401 | 1,361 | |
| カテゴリ12：販売した製品の廃棄 | 89 | 132 | 133 | 126 | |
| カテゴリ13：リース資産（下流）※4 | - | - | 1 | 2 | |
| カテゴリ 14：フランチャイズ ※5 | - | - | 238 | 207 | |
| カテゴリ 15：投資 | - | - | - | - |
- 算定範囲：2022年8月期まではバリュエンスホールディングス株式会社および国内子会社、2023年8月期より海外子会社も含むグループ連結
- Scope 1：店舗・オフィス・倉庫で使用する空調や営業車によるGHG排出量
- Scope 2：店舗・オフィス・倉庫で使用する電力由来のGHG排出量
- Scope 3：商品・サービスの調達や商品輸送等のバリューチェーン上で間接的に発生するGHG排出量
- 2023年8月期よりロケーション基準のScope 2 排出量を過年度も含めて開示
- 2023年8月期の算定範囲拡大に伴う算定ロジックおよび排出係数の見直しにより、過年度に遡り一部修正
- 株式会社米自動車が会計年度期間中に販売した自動車の使用に伴う排出量
- 株式会社米自動車が会計年度期間中に貸し出したレンタカーの使用に伴う排出量
- 海外パートナー店舗のScope 1,Scope 2 排出量
Social
| データ項目 | 2021年8月期 | 2022年8月期 | 2023年8月期 | 2024年8月期 | 2025年8月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 合計 | 707 | 812 | 924 | 942 | 1003 |
| 男性 | 441 | 486 | 511 | 502 | 524 | |
| 女性 | 266 | 326 | 413 | 440 | 479 | |
| 女性比率 | 37.6% | 40.1% | 44.7% | 46.7% | 47.8% | |
| 管理職数※1 ※2 | 合計 | 56 | 66 | 77 | 81 | 82 |
| 男性 | 47 | 56 | 70 | 70 | 70 | |
| 女性 | 9 | 10 | 7 | 11 | 12 | |
| 女性比率 | 16.1% | 15.2% | 9.1% | 13.6% | 14.6% | |
| 離職率 | 13.6% | 20.5% | 16.4% | 16.1% | 15.4% | |
| 従業員 平均勤続年数 |
合計平均 | 2年6ヶ月 | 2年9ヶ月 | 3年0ヶ月 | 3年5ヶ月 | 3年8ヶ月 |
| 男性 | 2年7ヶ月 | 2年11ヶ月 | 3年4ヶ月 | 3年9ヶ月 | 4年0ヶ月 | |
| 女性 | 2年6ヶ月 | 2年7ヶ月 | 2年6ヶ月 | 3年0ヶ月 | 3年3ヶ月 | |
| 従業員 平均年齢（歳） |
合計平均 | 30.9 | 31.6 | 31.1 | 31.2 | 31.5 |
| 男性 | 31.8 | 32.6 | 32.6 | 32.6 | 32.9 | |
| 女性 | 29.4 | 30.1 | 29.4 | 29.7 | 30.0 | |
| 管理職 平均年齢（歳） |
合計平均 | 37.9 | 37.6 | 37.2 | 38.4 | 38.6 |
| 男性 | 39.1 | 38.4 | 38.3 | 38.8 | 39.9 | |
| 女性 | 36.7 | 36.8 | 36.0 | 37.9 | 37.3 | |
| 従業員の 平均年間給与 （円）※2 ※3 |
合計平均 | 4,473,749 | 4,345,714 | 4,259,619 | 4,488,221 | 4,478,540 |
| 男性 | 5,268,588 | 4,858,891 | 4,898,310 | 5,116,760 | 5,089,250 | |
| 女性 | 3,441,250 | 3,554,005 | 3,417,389 | 3,753,429 | 3,818,709 | |
| 管理職の 平均年間給与 （円）※2 ※3 ※4 |
合計平均 | 11,161,904 | 8,509,616 | 8,706,080 | 8,930,870 | 8,527,207 |
| 男性 | 10,932,328 | 8,861,457 | 9,010,733 | 9,063,658 | 8,607,662 | |
| 女性 | 12,453,267 | 6,609,680 | 6,543,038 | 7,988,080 | 8,037,773 | |
| 非管理職の 平均年間給与 （円）※2 ※3 ※4 |
合計平均 | 4,249,712 | 3,969,847 | 3,772,750 | 4,054,661 | 4,083,888 |
| 男性 | 4,711,622 | 4,338,075 | 4,164,056 | 4,449,546 | 4,483,486 | |
| 女性 | 3,575,917 | 3,450,070 | 3,319,716 | 3,650,145 | 3,705,698 | |
| 男女間賃金格差※5 | 全ての労働者 | 65.0% | 69.3% | 67.9% | 70.9% | 72.8% |
| 正社員 | 71% | 73% | 69.8% | 73.4% | 75.0% | |
| 契約社員・アルバイト | 81% | 91% | 94.8% | 98.2% | 89.7% | |
| 育児休業 | 育児休業取得率 | |||||
| 男性 | 4.3% | 4.0% | 32.0% | 76.9% | 100% | |
| 女性 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 育児休業取得後の復職率 | ||||||
| 男性 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 女性 | 90.0% | 81.8% | 100% | 100% | 100% | |
| 障がい者雇用 | 障がい者雇用数 | 10 | 15 | 18 | 25 | 24 |
| 障がい者雇用率 | 2.08% | 2.25% | 2.43% | 2.79% | 2.55% | |
| 年間休日 | 年間休日数 | 128 | 128 | 128 | 128 | 128 |
| 有給休暇の取得状況 | 平均付与日数 | 12.7 | 13.7 | 13.4 | 13.9 | 14.2 |
| 平均取得日数 | 7.0 | 10.1 | 8.8 | 10.0 | 12.2 | |
| 取得率 | 54.7% | 73.8% | 75.5% | 80.7% | 82.4% | |
| 労働時間 | 年間総労働時間（一人あたり平均） | 1876:38 | 1870:25 | 1921:38 | 1909:51 | 1877:39 |
| 平均時間外労働時間 （一人あたり平均） |
11:37 | 14:49 | 18:02 | 16:57 | 15:53 | |
| 上限を超える（月間45h超） 時間外労働発生率 |
2.0% | 2.9% | 4.0% | 3.3% | 2.5% | |
| 健康 | 従業員の社会保険加入者率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 99.7% | 99.6% | |
| ストレスチェック受検率 | 85% | 84% | 84% | 89% | 85% | |
| アブセンティーズム※6 | - | - | 2.5日 | 2.8日 | 2.5日 | |
| プレゼンティーズム※7 | - | - | 74% | 76% | 78% | |
| 喫煙率 | - | - | - | 22.7% | 20.3% | |
| 従業員の健康年齢と 実年齢の差の平均※8 |
- | - | - | 0.6歳 | 0.6歳 | |
| 安全 | グループ全体の労災発生件数 | 2 | 3 | 5 | 3 | 6 |
| グループ全体の業務上死亡者数 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 一人あたり教育時間 | - | 56時間 | 71時間 | 74時間 | 63時間 | |
| エンゲージメント | My Mission 設定率※9 | - | - | - | 86% | 92% |
| eNPS | - | - | - | -63 | -62 | |
| 従業員エンゲージメントスコア※10 | 3.3 | 3.3 | 3.3 | 3.6 | 3.7 | |
- 算定範囲：注記のないものに関してはバリュエンスホールディングス株式会社（子会社への出向者を含む）の正社員・契約社員を対象
- ※1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出
- ※2 2025年8月期より、管理職定義の見直しに伴い過年度を再集計
- ※3 2025年8月期より、正社員（休職者含む）課税支給総額（賞与等含む）を月末在籍正社員数の年間平均で除する算定方法に変更し、過年度データを再集計
- ※4 2021年8月期の平均年間給与には、譲渡制限付株式の制限解除による株式報酬を含む
- ※5 2025年8月期より、算定対象を月間支給人数から月末在籍人数に変更し、過年度データを再集計
- ※6 傷病休職制度の利用日数及び傷病を理由とした欠勤日数と生理休暇取得日数の平均値
- ※7 SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版）を用いた従業員調査のスコア平均値
- ※8 健康診断結果を基にした「健康年齢ー実年齢」の平均
- ※9 人事評価制度内のMy Mission項目（仕事とプライベートを掛け合わせた自由目標）の設定率
- ※10 グループ連結従業員を対象に実施した外部エンゲージメントサーベイにおける「会社満足度」「仕事満足度」「上司満足度」「職場満足度」の各スコア平均値（1〜5段階評価）
Governance
| データ項目 | 2021年8月期 | 2022年8月期 | 2023年8月期 | 2024年8月期 | 2025年8月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ガバナンス関連 | 取締役人数 | 9 | 10 | 11 | 12 | 11 |
| 男性人数 | 9 | 9 | 10 | 10 | 9 | |
| 女性人数 | 0 | 1 | 1 | 2 | 2 | |
| 女性比率 | 0% | 10.0% | 9.1% | 16.7% | 18.2% | |
| 社外取締役人数 | 5 | 6 | 6 | 7 | 6 | |
| 独立取締役人数 | 5 | 5 | 5 | 6 | 5 | |
| 取締役会出席率 | 100% | 100% | 100% | 98% | 100% | |
| 監査等委員人数（うち社外取締役） | 4（3） | 4（3） | 4（3） | 4（3） | 4（3） | |
| 指名・報酬委員人数（うち社外取締役） | 5（4） | 4（3） | 4（3） | 4（3） | 3（2） | |
| 役員報酬総額（百万円） | 306 | 220 | 279 | 236 | - | |
| 取締役（監査等委員会及び社外取締役を除く）報酬 | 253 | 172 | 225 | 173 | - | |
| 監査等委員（社外取締役を除く）報酬 | 21 | 10 | 12 | 13 | - | |
| 社外取締役報酬 | 32 | 38 | 41 | 50 | - | |
| 政治献金額 | なし | なし | なし | なし | なし | |
| 情報セキュリティに関する研修受講率※1 | - | - | - | 95% | 95% | |
| 個人情報漏洩に関するヒューマンエラー件数 | - | - | - | 5 | 5 | |
| 懲戒処分総件数※2 | 10 | 9 | 3 | 15 | 6 | |
| 法令違反（古物営業方・許認可・景表法等） | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | |
| 横領 | 2 | 0 | 0 | 0 | 1 | |
| ハラスメント | 3 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
| 素行不良/障害 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 個人情報保護に関する違反 | 0 | 1 | 0 | 4 | 0 | |
| 贈収賄 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 利益相反取引 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| マネーロンダリング/インサイダー取引 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| その他（就業規則違反） | 5 | 5 | 2 | 9 | 3 |
- ※1バリュエンスグループ正社員・契約社員およびバリュエンスグループメールアカウントを付与されている外部委託者等を対象
- ※2社内外の内部通報窓口にて受け付けた通報や当社の調査の結果、規定等違反や事務手続き上不適切な事例等が判明し、執行会議にて懲戒処分が決定した件数