ESGデータ
このページでは、事業活動に関するESGデータを項目ごとに公開しています。
- ●E：Planet
- 循環型経済の促進による持続可能な世界への貢献
- ●S：People
- 公平でインクルーシブな社会を推進
- ●G：Transparency
- より透明性が高く、安心・信頼される企業
Planet
当社が独自で開発したLCAツール「Valuence Resale Impact Calculator」を用いて、バリュエンスグループが販売したラグジュアリー商品の環境フットプリント削減貢献量を算出しております。
※2022.9-2023.8の期間中にALLU、STAR BUYERS AUCTION、卸売（地金）で再販したラグジュアリー商品（時計、バッグ、ジュエリー(地金を含む)、アパレル、小物）を対象
| データ項目 | 2021年8月期 | 2022年8月期 | 2023年8月期 | |
|---|---|---|---|---|
| Resale Impact | 二酸化炭素排出削減貢献量（t） | 4,315,484 | 5,849,251 | 4,828,417 |
| 水使用削減貢献量（㎥） | 221,266,400 | 297,032,752 | 243,472,577 | |
| エネルギー使用削減貢献量（GJ） | 17,756,116 | 24,084,648 | 19,914,618 | |
| PM2.5排出削減貢献量（t） | 1,835,900 | 2,489,485 | 2,056,954 |
※2023年8月期より算定対象とする販路をALLU、STAR BUYERS AUCTION、卸売（地金）へ変更
Resale Impactの判定基準について
- 当社が表示するResale Impactは実際の削減量ではなく、当社が再販する商品をお客様が購入することにより、同商品の非リユース品を購入する場合に発生すると想定される同種製品の製造流通過程が理論上、省略できることに着目し、その省略された製造流通過程で生じる環境負荷（CO2の排出・水の使用）を定量化した削減貢献量を示しております。また、当社による算定は、省略された製造流通過程における排出量を仮定するものであるため、表示は実際に得られる環境負荷の低減効果とは異なる可能性があります。
- 当社は商品の製造者ではないため、当社グループが再販した商品（時計、バッグ、ジュエリー(地金を含む)、アパレル、小物）を算定対象としております。
当社が表示するResale Impactは、各製品の製造過程における実際の環境負荷（CO2排出量、水使用量）の数値を当社において確認・検証したものではなく、LCAデータベースである「Gabi*」のデータを参照し、素材調達から廃棄・リサイクルまでのライフサイクル全体での環境負荷を独自に算定したものです。なお、当算定においては外部コンサルティング企業の監修を受けております。 - 試算条件の相違や工程の欠如等によりLCA結果に差分が生じる可能性がございます。
- 商品の算定数値は見直し等により、最新の算定数値と商品タグ等に記載している数値に差異が発生する場合がございます。
*GaBiとはSphera Solutions GmbH社が提供する製品のサステナビリティをライフサイクルアセスメントで評価するソフトウェアです。
| データ項目 | 2021年8月期 | 2022年8月期 | 2023年8月期 | |
|---|---|---|---|---|
| エネルギー消費量 | 電力消費量（kWh） | 2,479,974 | 2,523,173 | 2,720,361 |
| ガソリン消費量（kl） | 12 | 20 | 36 | |
| 軽油使用量（kl） | 65 | 28 | 13 | |
| GHG排出量 | 総CO2排出量（t-CO2） | 64,034 | 74,753 | 85,863 |
| スコープ1（t-CO2） | 265 | 121 | 101 | |
| スコープ2 マーケット基準（t-CO2） | 1,161 | 1,104 | 1,197 | |
| スコープ2 ロケーション基準（t-CO2）※1 | 1,406 | 1,431 | 1,566 | |
| スコープ3（t-CO2）※2 | 62,609 | 73,527 | 84,565 | |
| カテゴリ1：購入した製品・サービス | 59,403 | 70,168 | 70,094 | |
| カテゴリ2：資本財 | 1,025 | 100 | 8,215 | |
| カテゴリ3：スコープ1、2に含まれない 燃料及びエネルギー活動 |
199 | 193 | 206 | |
| カテゴリ4：輸送、配送（上流） | 1,365 | 1,992 | 3,070 | |
| カテゴリ5：事業から出る廃棄物 | 82 | 73 | 90 | |
| カテゴリ6：出張 | 182 | 503 | 658 | |
| カテゴリ7：雇用者の通勤 | 239 | 269 | 313 | |
| カテゴリ8：リース資産（上流） | – | – | – | |
| カテゴリ9：輸送、配送（下流） | 25 | 97 | 146 | |
| カテゴリ10：販売した製品の加工 | – | – | – | |
| カテゴリ11：販売した製品の使用※3 | – | – | 1,401 | |
| カテゴリ12：販売した製品の廃棄 | 89 | 132 | 133 | |
| カテゴリ13：リース資産（下流）※4 | – | – | 1 | |
| カテゴリ14：フランチャイズ※5 | – | – | 238 | |
| カテゴリ15：投資 | – | – | – |
※算定範囲：2022年8月期まではバリュエンスホールディングスおよび国内子会社、2023年8月期より海外子会社も含むグループ連結
スコープ1：店舗・オフィス・倉庫で使用する空調や営業車による温室効果ガス排出量
スコープ2：店舗・オフィス・倉庫で使用する電力由来の温室効果ガス排出量
スコープ3：商品・サービスの調達や商品輸送等のバリューチェーン上で間接的に発生する温室効果ガス排出量
※1 2023年8月期よりロケーション基準のスコープ２排出量を過年度も含めて開示
※2 2023年8月期の算定範囲拡大に伴う算定ロジックおよび排出係数の見直しにより、過年度に遡り一部修正
※3 米自動車が会計年度期間中に販売した自動車の使用に伴う排出量
※4 米自動車が会計年度期間中に貸し出したレンタカーの使用に伴う排出量
※5 海外パートナー店舗のスコープ１・スコープ２排出量
People
| データ項目 | 2021年8月期 | 2022年8月期 | 2023年8月期 | |
|---|---|---|---|---|
| 従業員 エンゲージメント ・労働慣行 |
従業員エンゲージメントスコア※1 | 3.3 | 3.3 | 3.3 |
| 平均年齢（歳） | 30.6 | 31.4 | 31.1 | |
| 平均勤続年数 | 2.5年 | 2.9年 | 2.9年 | |
| 従業員の平均年間給与（円）※2 | 5,187,160 | 4,662,643 | 4,817,223 | |
| 従業員の社会保険加入者率 | 100% | 100% | 100% | |
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | |
| ストレスチェック受検率 | 85% | 84% | 84% | |
| アブセンティーズム※3 | – | – | 2.5日 | |
| プレゼンティーズム※4 | – | – | 74% | |
| 喫煙率 | – | – | – | |
| 有給休暇取得率※5 | 55% | 74% | 76% | |
| グループ全体の休業日数（日）※5 | 128 | 128 | 128 | |
| グループ全体の業務上死亡者数 | 0 | 0 | 0 | |
| ダイバシティ ・インクルージョン |
従業員数 | 707 | 812 | 924 |
| 男性 | 441 | 486 | 510 | |
| 女性 | 266 | 326 | 414 | |
| 女性比率 | 37.6% | 40.1% | 44.8% | |
| 管理職数 | 127 | 163 | 187 | |
| 男性 | 102 | 132 | 152 | |
| 女性 | 25 | 34 | 35 | |
| 管理職女性比率 | 19.7% | 20.5% | 18.7% | |
| 管理職平均年齢（歳） | 37.9 | 38.5 | 37.4 | |
| 障がい者雇用数 | 10 | 15 | 18 | |
| 障がい者雇用率 | 2.08% | 2.25% | 2.43% | |
| 男性年間平均給与（円）※5 | 5,665,686 | 5,056,395 | 5,287,109 | |
| 女性年間平均給与（円）※5 | 4,344,954 | 3,936,795 | 3,988,514 | |
| 男女間賃金格差※6 | 77% | 78% | 76% | |
| 離職率 | 13.6% | 20.5% | 16.4% | 育児休業取得率（男性/女性） | 4%/100% | 4%/100% | 32%/100% | 育児休業後の復職率（男性/女性） | 100%/90% | 100%/81.8% | 100%/100% |
| 一人当たり教育時間 | – | 56時間 | 71時間 |
※算定範囲：注記のないものに関してはバリュエンスホールディングス単体（子会社への出向者を含む）の正社員・契約社員を対象
※1 グループ連結従業員を対象に実施した外部エンゲージメントサーベイにおける「会社満足度」「仕事満足度」「上司満足度」「職場満足度」の各スコア平均値(１～５段階評価)
※2 対象期間に通期在籍（休職者・時短勤務者を除く）している正社員の給与（9～8月）・賞与（冬季、夏季）総支給額の平均
※3 傷病休職制度の利用日数及び傷病を理由とした欠勤日数の平均値
※4 SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版）を用いた従業員調査のスコア平均値
※5 契約社員を除く
※6 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき、対象期間に通期在籍（休職者を除く）している正社員・契約社員・アルバイト従業員を対象
Transparency
| データ項目 | 2021年8月期 | 2022年8月期 | 2023年8月期 | |
|---|---|---|---|---|
| コーポレートガバナンス | 取締役人数 | 9 | 10 | 11 |
| 男性人数 | 9 | 9 | 10 | |
| 女性人数 | 0 | 1 | 1 | |
| 女性役員比率 | 0% | 10% | 9% | |
| 社外取締役人数 | 5 | 6 | 6 | |
| 独立取締役人数 | 5 | 5 | 5 | |
| 取締役会出席率 | 100% | 100% | 100% | |
| 監査等委員会構成 | 社外取締役 3名を含む4名 |
社外取締役 3名を含む4名 |
社外取締役 3名を含む4名 |
|
| 指名・報酬委員会構成 | 社外取締役 4名を含む5名 |
社外取締役 3名を含む4名 |
社外取締役 3名を含む4名 |
|
| 役員報酬総額（千円） | 305,967 ※1 | 220,107 ※2 | 278,737 ※3 | |
| 内部通報件数 | 7 | 8 | 6 | |
| 政治献金額 | なし | なし | なし |
※1 内訳：取締役（監査等委員会及び社外取締役を除く）253,309千円、監査等委員（社外取締役を除く）20,658千円、社外取締役32,000千円
※2 内訳：取締役（監査当委員会及び社外取締役を除く）172,375千円、監査等委員（社外取締役を除く）10,232千円、社外取締役37,500千円
※3 内訳：取締役（監査等委員会及び社外取締役を除く）225,337千円、監査等委員（社外取締役を除く）12,200千円、社外取締役41,200千円