GHG排出削減貢献量
7,690 t-CO2e
ESGデータ
このページでは、事業活動に関するESGデータを項目ごとに公開しています。
マテリアリティに関する指標・目標・進捗状況に関しては「こちら」をご覧ください。
Environment
Resale Impact 2026
水使用削減貢献量
9,373 m3
※2025.9-2026.8の期間中にALLU、STAR BUYERS AUCTION、ALLU AUCTIONで再販した商品を対象
| データ項目 | 2025年8月期 | 2026年8月期 | |
|---|---|---|---|
| Resale Impact |
GHG排出削減貢献量(t-CO₂e) | 7,486 | 7,690 |
| 水使用削減貢献量（㎥） | 8,843 | 9,373 |
2021年より「Resale Impact」の開示を行ってきましたが、算定精度の向上および最新の国際的な考え方との整合を目的として、2026年4月に算定方法論の見直しを実施しております。なお、本開示は新たな算定方法に基づき、2025年8月期実績より掲載しています。
| データ項目 | 2021年8月期 | 2022年8月期 | 2023年8月期 | 2024年8月期 | 2025年8月期 | 2026年8月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| エネルギー使用量※1 | 電力（kWh） | 2,479,974 | 2,523,173 | 2,720,361 | 3,029,679 | 3,583,416 | - |
| 再生可能エネルギー電力比率 | - | - | - | 1.3% | 12.8% | - | |
| ガソリン（kI） | 12 | 20 | 28 | 26 | 14 | - | |
| 軽油（kl） | 65 | 28 | 13 | 17 | 22 | - | |
| GHG排出量※1 | 総GHG排出量（t-CO₂e） | 64,034 | 74,753 | 84,119 | 96,416 | 89,420 | - |
| スコープ1 | 265 | 121 | 101 | 219 | 269 | - | |
| スコープ2 マーケット基準 | 1,161 | 1,104 | 1,197 | 1,252 | 1,317 | - | |
| スコープ2 ロケーション基準 | 1,406 | 1,431 | 1,566 | 1,382 | 1,567 | - | |
| スコープ3 | 62,609 | 73,527 | 82,821 | 94,945 | 87,835 | - | |
| カテゴリ1：購入した製品・サービス | 59,403 | 70,168 | 70,094 | 88,339 | 82,445 | - | |
| カテゴリ2：資本財 | 1,025 | 100 | 6,471 | 5 | 60 | - | |
|
カテゴリ3：スコープ1、 2に含まれない燃料 およびエネルギー活動 |
199 | 193 | 206 | 237 | 269 | - | |
| カテゴリ4：輸送、 配送（上流） | 1,365 | 1,992 | 3,070 | 2,313 | 2,232 | - | |
| カテゴリ5：事業から出る廃棄物 | 82 | 73 | 90 | 103 | 116 | - | |
| カテゴリ6：出張 | 182 | 503 | 658 | 414 | 438 | - | |
| カテゴリ7：雇用者の通勤 | 239 | 269 | 313 | 362 | 343 | - | |
| カテゴリ8：リース資産（上流） | - | - | - | 4 | 4 | - | |
| カテゴリ9：輸送、 配送（下流） | 25 | 97 | 146 | 61 | 65 | - | |
| カテゴリ10：販売した製品の加工 | - | - | - | 168 | 146 | - | |
| カテゴリ11：販売した製品の使用 | - | - | 1,401 | 2,318 | 921 | - | |
| カテゴリ12：販売した製品の廃棄 | 89 | 132 | 133 | 113 | 124 | - | |
| カテゴリ13：リース資産（下流） | - | - | 1 | 2 | - | - | |
| カテゴリ 14：フランチャイズ ※2 | - | - | 238 | 207 | 252 | - | |
| カテゴリ 15：投資 | - | - | - | 298 | 419 | - | |
| 水資源管理 | 水使用量（㎥） | - | - | - | - | 61,709 | 52,473 |
| 廃棄物管理 | プラスチック包装資材におけるリサイクル素材使用比率※3 | - | - | - | - | 71% | 79% |
※ GHG排出量の数値について、小数点以下を四捨五入し表示しているため、各項目の合計値と総計が一致しない場合があります。
- SBT(Science Based Targets)認定取得に伴い過年度データを遡及して修正、2027年1月に開示予定
- 海外パートナー店舗のスコープ1,スコープ2 排出量
- 国内で使用するすべてのBtoBおよびBtoC向けプラスチック包装資材のうち 再生素材含有率90％以上、集計範囲の見直しに伴い2026年8月期より過年度データを遡及して修正
- 【対象範囲】
- エネルギー使用量・GHG排出量：2022年8月期まではバリュエンスホールディングス株式会社および国内子会社、2023年8月期より海外子会社も含むグループ連結
- スコープ1：店舗・オフィス・倉庫で使用する空調や営業車によるGHG排出量
- スコープ2：店舗・オフィス・倉庫で使用する電力由来のGHG排出量
- スコープ3：商品・サービスの調達や商品輸送等のバリューチェーン上で間接的に発生するGHG排出量
- 水資源：バリュエンスホールディングス株式会社およびバリュエンスジャパン株式会社
Social
| データ項目 | 2021年8月期 | 2022年8月期 | 2023年8月期 | 2024年8月期 | 2025年8月期 | 2026年8月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 合計 | 707 | 812 | 924 | 942 | 1,003 | 1,068 |
| 男性 | 441 | 486 | 511 | 502 | 524 | 542 | |
| 女性 | 266 | 326 | 413 | 440 | 479 | 526 | |
| 女性比率 | 37.6% | 40.1% | 44.7% | 46.7% | 47.8% | 49.3% | |
| 管理職数※1 ※2 | 合計 | 56 | 66 | 77 | 81 | 82 | 98 |
| 男性 | 47 | 56 | 70 | 70 | 70 | 83 | |
| 女性 | 9 | 10 | 7 | 11 | 12 | 15 | |
| 女性比率 | 16.1% | 15.2% | 9.1% | 13.6% | 14.6% | 15.3% | |
| 離職率 | 13.6% | 20.5% | 16.4% | 16.1% | 15.4% | 13.3% | |
| 従業員 平均勤続年数 |
合計平均 | 2年6ヶ月 | 2年9ヶ月 | 3年0ヶ月 | 3年5ヶ月 | 3年8ヶ月 | 4年3ヶ月 |
| 男性 | 2年7ヶ月 | 2年11ヶ月 | 3年4ヶ月 | 3年9ヶ月 | 4年0ヶ月 | 4年7ヶ月 | |
| 女性 | 2年6ヶ月 | 2年7ヶ月 | 2年6ヶ月 | 3年0ヶ月 | 3年3ヶ月 | 3年10ヶ月 | |
| 従業員 平均年齢（歳） |
合計平均 | 30.9 | 31.6 | 31.1 | 31.2 | 31.5 | 31.6 |
| 男性 | 31.8 | 32.6 | 32.6 | 32.6 | 32.9 | 32.8 | |
| 女性 | 29.4 | 30.1 | 29.4 | 29.7 | 30.0 | 30.4 | |
| 管理職 平均年齢（歳） |
合計平均 | 37.9 | 37.6 | 37.2 | 38.4 | 38.6 | 38.8 |
| 男性 | 39.1 | 38.4 | 38.3 | 38.8 | 39.9 | 39.0 | |
| 女性 | 36.7 | 36.8 | 36.0 | 37.9 | 37.3 | 37.9 | |
| 従業員の 平均年間給与 （円）※3 |
合計平均 | 4,473,749 | 4,345,714 | 4,259,619 | 4,488,221 | 4,478,540 | 5,068,921 |
| 男性 | 5,268,588 | 4,858,891 | 4,898,310 | 5,116,760 | 5,089,250 | 5,854,038 | |
| 女性 | 3,441,250 | 3,554,005 | 3,417,389 | 3,753,429 | 3,818,709 | 4,242,809 | |
| 管理職の 平均年間給与 （円）※2 ※3 ※4 |
合計平均 | 11,161,904 | 8,509,616 | 8,706,080 | 8,930,870 | 8,527,207 | 9,991,715 |
| 男性 | 10,932,328 | 8,861,457 | 9,010,733 | 9,063,658 | 8,607,662 | 10,196,009 | |
| 女性 | 12,453,267 | 6,609,680 | 6,543,038 | 7,988,080 | 8,037,773 | 8,870,294 | |
| 非管理職の 平均年間給与 （円）※2 ※3 ※4 |
合計平均 | 4,249,712 | 3,969,847 | 3,772,750 | 4,054,661 | 4,083,888 | 4,529,541 |
| 男性 | 4,711,622 | 4,338,075 | 4,164,056 | 4,449,546 | 4,483,486 | 5,008,984 | |
| 女性 | 3,575,917 | 3,450,070 | 3,319,716 | 3,650,145 | 3,705,698 | 4,093,639 | |
| 男女間賃金格差※1※5 | 全ての労働者 | 65.0% | 69.3% | 67.9% | 70.9% | 72.8% | 70.8% |
| 正社員 | 70.8% | 73.1% | 69.8% | 73.4% | 75.0% | 72.5% | |
| 契約社員・アルバイト | 80.8% | 91.2% | 94.8% | 98.2% | 89.7% | 92.3% | |
| 育児休業 | 育児休業取得率 | ||||||
| 男性 | 4.3% | 4.0% | 32.0% | 76.9% | 100% | 94.7% | |
| 女性 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 育児休業取得後の復職率 | |||||||
| 男性 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 94.1% | |
| 女性 | 90.0% | 81.8% | 100% | 100% | 100% | 87.5% | |
| 障がい者雇用 | 障がい者雇用数 | 10 | 15 | 18 | 25 | 24 | 25 |
| 障がい者雇用率 | 2.08% | 2.25% | 2.43% | 2.79% | 2.55% | 2.77% | |
| 年間休日 | 年間休日数 | 128 | 128 | 128 | 128 | 128 | 128 |
| 有給休暇の取得状況 | 平均付与日数 | 12.7 | 13.7 | 13.4 | 13.9 | 14.2 | 14.4 |
| 平均取得日数 | 7.0 | 10.1 | 8.8 | 10.0 | 12.2 | 10.3 | |
| 取得率 | 54.7% | 73.8% | 75.5% | 80.7% | 82.4% | 80.0% | |
| 労働時間 | 年間総労働時間（一人あたり平均） | 1876:38 | 1870:25 | 1921:38 | 1909:51 | 1877:39 | 1886:30 |
| 平均時間外労働時間 （一人あたり平均） |
11:37 | 14:49 | 18:02 | 16:57 | 15:53 | 15:12 | |
| 上限を超える（月間45h超） 時間外労働発生率 |
2.0% | 2.9% | 4.0% | 3.3% | 2.5% | 2.0% | |
| 健康 | 従業員の社会保険加入者率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 99.7% | 99.6% | 99.8% | |
| ストレスチェック受検率 | 85% | 84% | 84% | 89% | 85% | 92% | |
| アブセンティーズム※6 | - | - | 2.5日 | 2.8日 | 2.5日 | 2.9日 | |
| プレゼンティーズム※7 | - | - | 74% | 76% | 78% | 81% | |
| 喫煙率 | - | - | - | 22.7% | 20.3% | 20.0% | |
| 従業員の健康年齢と 実年齢の差の平均※8 |
- | - | - | 0.6歳 | 0.6歳 | 0.3歳 | |
| 安全 | グループ全体の労災発生件数 | 2 | 3 | 5 | 3 | 6 | 6 |
| グループ全体の業務上死亡者数 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 一人あたり教育時間 | - | 56時間 | 71時間 | 74時間 | 63時間 | 57時間 | |
| エンゲージメント | My Mission 設定率※9 | - | - | - | 86% | 92% | 92% |
| eNPS | - | - | - | -63 | -62 | -46 | |
| 従業員エンゲージメントスコア※10 | 3.3 | 3.3 | 3.3 | 3.6 | 3.7 | 3.8 | |
- 算定範囲：注記のないものに関してはバリュエンスホールディングス株式会社（子会社への出向者を含む）の正社員・契約社員を対象
- ※1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出
- ※2 2025年8月期より、管理職定義の見直しに伴い過年度データを遡及して修正
- ※3 2025年8月期より、正社員（休職者含む）課税支給総額（賞与等含む）を月末在籍正社員数の年間平均で除する算定方法に変更し、過年度データを遡及して修正
- ※4 2021年8月期の平均年間給与には、譲渡制限付株式の制限解除による株式報酬を含む
- ※5 2025年8月期より、算定対象を月間支給人数から月末在籍人数に変更し、過年度データを遡及して修正
- ※6 傷病休職制度の利用日数および傷病を理由とした欠勤日数と生理休暇取得日数の平均値
- ※7 SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版）を用いた従業員調査のスコア平均値
- ※8 健康診断結果を基にした「健康年齢ー実年齢」の平均
- ※9 人事評価制度内のMy Mission項目（仕事とプライベートを掛け合わせた自由目標）の設定率
- ※10 グループ連結従業員を対象に実施した外部エンゲージメントサーベイにおける「会社満足度」「仕事満足度」「上司満足度」「職場満足度」の各スコア平均値（1〜5段階評価）
Governance
| データ項目 | 2021年8月期 | 2022年8月期 | 2023年8月期 | 2024年8月期 | 2025年8月期 | 2026年8月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ガバナンス関連 | 取締役人数 | 9 | 10 | 11 | 12 | 11 | 10 |
| 男性人数 | 9 | 9 | 10 | 10 | 9 | 8 | |
| 女性人数 | 0 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | |
| 女性比率 | 0% | 10.0% | 9.1% | 16.7% | 18.2% | 20.0% | |
| 社外取締役人数 | 5 | 6 | 6 | 7 | 6 | 5 | |
| 独立取締役人数 | 5 | 5 | 5 | 6 | 5 | 4 | |
| 取締役会出席率 | 100% | 100% | 100% | 98% | 100% | 100% | |
| 監査等委員人数（うち社外取締役） | 4（3） | 4（3） | 4（3） | 4（3） | 4（3） | 4（3） | |
| 指名・報酬委員人数（うち社外取締役） | 5（4） | 4（3） | 4（3） | 4（3） | 3（2） | 3（2） | |
| 役員報酬総額（百万円） | 305 | 219 | 279 | 235 | 289 | - | |
| 取締役（監査等委員会および社外取締役を除く）報酬 | 253 | 172 | 225 | 172 | 230 | - | |
| 監査等委員（社外取締役を除く）報酬 | 20 | 10 | 12 | 13 | 14 | - | |
| 社外取締役報酬 | 32 | 37 | 41 | 50 | 45 | - | |
| 政治献金額 | なし | なし | なし | なし | なし | なし | |
| グループ行動規範の従業員研修受講率 | - | - | - | - | 100% | 100% | |
| 情報セキュリティに関する研修受講率※1 | - | - | - | 95% | 95% | 100% | |
| 個人情報漏洩に関するヒューマンエラー件数 | - | - | - | 5 | 5 | 8 | |
| 懲戒処分総件数※2 | 10 | 9 | 3 | 15 | 6 | 10 | |
| 法令違反（古物営業法・許認可・景表法等） | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | |
| 横領 | 2 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | |
| ハラスメント | 3 | 2 | 1 | 1 | 1 | 3 | |
| 素行不良/傷害 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 個人情報保護に関する違反 | 0 | 1 | 0 | 4 | 0 | 0 | |
| 贈収賄 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 利益相反取引 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| マネーロンダリング/インサイダー取引 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| その他（就業規則違反） | 5 | 5 | 2 | 9 | 3 | 7 |
- ※1 当社グループ正社員・契約社員および当社グループメールアカウントを付与されている外部委託者等を対象
- ※2 社内外の内部通報窓口にて受け付けた通報や当社の調査の結果、規定等違反や事務手続き上不適切な事例等が判明し、執行会議にて懲戒処分が決定した件数
サステナビリティ情報の開示方針・留意事項
本サイトは、幅広いステークホルダーの皆さまに、当社グループのサステナビリティに関する方針、目標、取り組みおよびその進捗について理解を深めていただくことを目的としています。
対象範囲
バリュエンスホールディングス株式会社およびグループ会社。対象範囲が異なるデータについては、各掲載箇所に注記しています。
留意事項
本サイトに掲載するデータには、一定の算定方法や前提条件に基づき算定・推計した情報が含まれています。算定方法や対象範囲、前提条件等の見直しに伴い、過年度の数値を修正する場合があります。また、本サイトに掲載する目標、計画、将来予測等は、掲載時点で入手可能な情報および判断に基づくものであり、今後の事業環境その他の要因により、実際の結果が異なる可能性があります。
サステナビリティに関する問い合わせ窓口
バリュエンスホールディングス株式会社 ESG室
〒107-0062 東京都港区南青山5-6-19 MA5
E-mail：esg@valuence.inc
GRIスタンダード対照表
当社グループは、情報の網羅性と客観性を高めるため、GRIスタンダードを参照して情報を開示しています。
| 利用に関する声明 | 当社グループは、GRIスタンダードを参照し、2025年9月から2026年8月の期間について、本GRIコンテンツインデックスに記載された情報を報告しました。 |
|---|---|
| 利用したGRI 1 | GRI 1：基礎 2021 |
| GRIスタンダード | 開示事項 | 主要対象媒体・該当箇所/該当有無 |
|---|---|---|
|
||
| GRI 2：一般開示 2021 | 2-1 組織の詳細 | 会社情報 |
| 2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 | 会社情報 | |
| 2-3 報告期間、報告頻度、連絡先 | サステナビリティ情報の開示方針・留意事項 | |
| GRIスタンダード対照表：利用に関する声明 | ||
| 2-4 情報の修正・訂正記述 | サステナビリティ情報の開示方針・留意事項 | |
| 2-5 外部保証 | - | |
| 2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 | 会社情報 | |
| Business | ||
| 2-7 従業員 | ESGデータ：Social | |
| 2-8 従業員以外の労働者 | - | |
| 2-9 ガバナンス構造と構成 | コーポレート・ガバナンス | |
| コーポレート・ガバナンスに関する報告書 | ||
| 2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出 | コーポレート・ガバナンスに関する報告書 | |
| 2-11 最高ガバナンス機関の議長 | コーポレート・ガバナンスに関する報告書 | |
| 2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 | Philosophy | |
| Sustainability：Message | ||
| Sustainability：推進体制 | ||
| ステークホルダーエンゲージメント | ||
| 2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 | コーポレート・ガバナンス | |
| 2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | コーポレート・ガバナンス | |
| Sustainability：推進体制 | ||
| 2-15 利益相反 | コーポレート・ガバナンスに関する報告書 | |
| 2-16 重大な懸念事項の伝達 | コーポレート・ガバナンス | |
| 2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見 | コーポレート・ガバナンスに関する報告書 | |
| 2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 | コーポレート・ガバナンスに関する報告書 | |
| 2-19 報酬方針 | コーポレート・ガバナンスに関する報告書 | |
| 2-20 報酬の決定プロセス | コーポレート・ガバナンスに関する報告書 | |
| 2-21 年間報酬総額の比率 | ESGデータ：Governance | |
| 2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 | Sustainability：Message | |
| トップメッセージ | ||
| 2-23 方針声明 | 基本方針 | |
| 当社グループ行動規範 | ||
| 人権方針 | ||
| 2-24 方針声明の実践 | 当社グループ行動規範 | |
| 人権方針 | ||
| 2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス | コーポレート・ガバナンス | |
| 人権方針 | ||
| 2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度 | コーポレート・ガバナンス | |
| 人権方針 | ||
| 2-27 法規制遵守 | ESGデータ：Governance | |
| 2-28 会員資格を持つ団体 | コラボレーションネットワークと外部評価 | |
| 2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ | ステークホルダーエンゲージメント | |
| 2-30 労働協約 | 2026年8月期有価証券報告書の公開後追加予定（2026年11月） | |
| GRI 3：重要課題 | 3-1 マテリアルな項目の決定プロセス | マテリアリティの特定プロセス |
| 3-2 マテリアルな項目のリスト | 重点テーマとマテリアリティ | |
| 3-3 マテリアルな項目のマネジメント | Sustainability：推進体制 | |
| 指標と目標と進捗状況 | ||
| GRI 101：生物多様性 2024 | 101-1 生物多様性の損失を止め、反転させるための方針 | 環境基本方針 |
| 生物多様性 | ||
| 101-2 生物多様性へのインパクトの管理 | 生物多様性 | |
| 101-3 アクセスと利益配分 | - | |
| 101-4 生物多様性へのインパクトの特定 | - | |
| 101-5 生物多様性へのインパクトを伴う場所 | - | |
| 101-6 生物多様性の損失の直接的な要因 | - | |
| 101-7 生物多様性の状態の変化 | - | |
| 101-8 生態系サービス | - | |
| GRI 102：気候変動 2025 | 102-1 気候変動の緩和に向けた移行計画 | 気候変動対策 |
| 102-2 気候変動適応計画 | TCFD提言に沿った情報開示 | |
| 102-3 公正な移行 | - | |
| 102-4 GHG排出削減目標と進捗状況 | 気候変動対策 | |
| 2026年8月期実績公開後に更新予定（2027年1月） | ||
| 102-5 スコープ1温室効果ガス（GHG）排出 | 2026年8月期実績公開後に更新予定（2027年1月） | |
| 102-6 スコープ2温室効果ガス（GHG）排出 | 2026年8月期実績公開後に更新予定（2027年1月） | |
| 102-7 スコープ3温室効果ガス（GHG）排出 | 2026年8月期実績公開後に更新予定（2027年1月） | |
| 102-8 温室効果ガス（GHG）排出原単位 | - | |
| 102-9 バリューチェーンにおける温室効果ガス（GHG）除去 | - | |
| 102-10 カーボンクレジット | - | |
| GRI 103：エネルギー 2025 | 103-1 エネルギー方針とコミットメント | 環境基本方針 |
| 103-2 組織内でのエネルギー消費量と自家発電量 | 2026年8月期実績公開後に更新予定（2027年1月） | |
| 103-3 上流および下流のエネルギー消費量 | - | |
| 103-4 エネルギー原単位 | - | |
| 103-5 エネルギー消費量の削減 | 2026年8月期実績公開後に更新予定（2027年1月） | |
| GRI 201：経済的パフォーマンス 2016 | 201-1 創出、分配した直接的経済価値 | 2026年8月期有価証券報告書の公開後追加予定（2026年11月） |
| 201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 | TCFD提言に沿った情報開示 | |
| 201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | 2026年8月期有価証券報告書の公開後追加予定（2026年11月） | |
| 201-4 政府から受けた資金援助 | - | |
| GRI 203：間接的な経済的影響 2016 | 203-1 インフラ投資および支援サービス | コミュニティとの共存共栄 |
| 203-2 著しい間接的な経済的インパクト | - | |
| GRI 205：腐敗防止 2016 | 205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | - |
| 205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | 当社グループ行動規範 | |
| ガバナンス・コンプライアンス・ビジネス倫理 | ||
| 205-3 確定した腐敗事例と実施した措置 | ESGデータ：Governance | |
| GRI 301：原材料 2016 | 301-1 使用原材料の重量または体積 | - |
| 301-2 使用したリサイクル材料 | - | |
| 301-3 再生利用された製品と梱包材 | ESGデータ：Environment・廃棄物管理 | |
| GRI 303：水および排水 2018 | 303-1 共有資源としての水との相互作用 | - |
| 303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント | - | |
| 303-3 取水 | - | |
| 303-4 排水 | - | |
| 303-5 水消費 | 水資源管理 | |
| ESGデータ：Environment・水資源管理 | ||
| GRI 306：廃棄物 2020 | 306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | - |
| 306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | 廃棄物管理 | |
| ESGデータ：Environment・廃棄物管理 | ||
| 306-3 発生した廃棄物 | - | |
| 306-4 処分されなかった廃棄物 | - | |
| 306-5 処分された廃棄物 | - | |
| GRI 401：雇用 2016 | 401-1 従業員の新規雇用と離職 | ESGデータ：Social |
| 401-2 フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当 | - | |
| 401-3 育児休暇 | ESGデータ：Social・育児休業 | |
| GRI 403：労働安全衛生 2018 | 403-1 労働安全衛生マネジメントシステム | 労働安全衛生と従業員のウェルビーイング |
| 403-2 危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査 | - | |
| 403-3 労働衛生サービス | 健康宣言・健康経営推進方針 | |
| 403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | 健康宣言・健康経営推進方針 | |
| 403-5 労働安全衛生に関する労働者研修 | - | |
| 403-6 労働者の健康増進 | 労働安全衛生と従業員のウェルビーイング | |
| 403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減 | - | |
| 403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | ESGデータ：Social | |
| 403-9 労働関連の傷害 | ESGデータ：Social・安全 | |
| 403-10 労働関連の疾病・体調不良 | - | |
| GRI 404：研修および教育 2016 | 404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | ESGデータ：Social・一人あたり教育時間 |
| 404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | 人材獲得・定着・人材開発 | |
| 404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | 人材獲得・定着・人材開発 | |
| GRI 405：多様性と機会均等 2016 | 405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | DEIB |
| ESGデータ：Governance | ||
| ESGデータ：Social | ||
| 405-2 基本給と報酬の男女比 | ESGデータ：Social・男女間賃金格差 | |
| GRI 406：差別禁止 2016 | 406-1 差別事例と実施した是正措置 | - |
| GRI 407：結社の自由および団体交渉 2016 | 407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー | 人権尊重 |
| 人権方針 | ||
| GRI 408：児童労働 2016 | 408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | 人権尊重 |
| 人権方針 | ||
| GRI 409：強制労働 2016 | 409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | 人権尊重 |
| 人権方針 | ||
| GRI 413：地域社会 2016 | 413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | コミュニティとの共存共栄 |
| 413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト (顕在的、潜在的) を及ぼす事業所 | - | |
| GRI 414：サプライヤーの社会面評価 2016 | 414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー | - |
| 414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | - | |
| GRI 415：公共政策 2016 | 415-1 政治献金 | ESGデータ：Governance |
| GRI 417：マーケティングおよび表示 2016 | 417-1 製品・サービスの情報とラベリングに関する要求事項 | 責任あるマーケティングと消費者意識 |
| 417-2 製品・サービスの情報とラベリングに関する違反事例 | - | |
| 417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 | - | |
| GRI 418：顧客のプライバシー 2016 | 418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 | ESGデータ：Governance |