Valuence

お客様一人ひとりに
「人生を変える価値」
を提供し
「らしく、生きる。」
世界を実現する
仲間を探しています。

バリュエンスグループでは、ブランド品等の買取りを行うコンシェルジュ(鑑定士)、海外のバイヤーも参加するオークションを運営するオークションチーム、海外展開を担う海外事業部、経営企画や経理、情報システムといったバックヤードスタッフなど、多種多様な職種の社員がそれぞれのスペシャリティを活かして働いています。
私たちが何より大切にするのはオリジナルの価値。他社の真似ではなく、独自のエッセンスを交えたバリュエンスグループならではのおもてなし、バリュエンスグループならではのビジネスモデルで、ファンを増やしています。

21年卒の新卒採用の応募受付は終了いたしました。22年卒の採用については別途お知らせいたします。

バリュエンスグループヒストリー

設立から約9年。バリュエンスグループは、
小さなブランド買取専門店から始まり、オークションの運営、
取扱いジャンルの拡充、マザーズ上場、
海外展開などを通じて成長を続けています。
そして、私たちはこれからを「第二創業期」と位置づけ、
さらなる成長を目指しています。

sou 第二創業期

「バリュエンスグループの新たなステージ」を
一緒に作りましょう。

会社紹介

  • 会社概要スライド01
  • 会社概要スライド02
  • 会社概要スライド03
  • 会社概要スライド04
  • 会社概要スライド05
  • 会社概要スライド06
  • 会社概要スライド07
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  • 会社概要スライド09
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  • 会社概要スライド26

社員インタビュー

各部署の仕事紹介や今後のビジョンなどを、社員のインタビューを通して紹介しています。

社員データ

社員の様々なデータを紹介しています。
※2020年7月時点
※バリュエンスホールディングスおよびバリュエンスジャパンが対象

  • 男女比

    男女比グラフ

    店舗のスタッフには男性が多く、
    内勤では女性が多いのが特徴です。

  • 管理職の男女比

    管理職の男女比グラフ

    女性の管理職は約16%と、
    一般的に見ても高い割合にあります。

  • 年齢層

    年齢層グラフ

    コア層は20~39歳で、
    若い方が活躍しています。

  • 新卒中途比率

    新卒中途比率グラフ

    創業時より中途採用がメインでしたが、
    2017年より新卒採用もスタートしました。

  • 勤続年数

    勤続年数グラフ

    毎年多くの方に入社いただき、
    社歴の浅い方でも活躍しています。

  • 部署毎の人数

    部署毎の人数グラフ

    社員の半数は、店舗に関わるスタッフ。
    残りはオフィス勤務となっています。

福利厚生・制度・環境

働く環境や福利厚生を紹介しています。

  • ドラマ・CMの撮影にも使用される、こだわりのデザインオフィス。

    ドラマ・CMの撮影にも使用される、
    こだわりのデザインオフィス。

  • 年間3万円のキャリアアップ支援費を支給しています。

    年間3万円のキャリアアップ支援費を
    支給しています。

  • 店舗スタッフが働く「なんぼや」は、清潔感がありお洒落な空間です。

    店舗スタッフが働く「なんぼや」は、
    清潔感がありお洒落な空間です。

  • 年に一度開催される社員総会は、バリュエンスグループの一大イベント。

    年に一度開催される社員総会は、
    バリュエンスグループの一大イベント。

  • 女性の産休育休復帰率は、100%です。

    女性の産休育休復帰率は、
    100%です。

  • 社会人経験が少ない方でも入社後の充実した研修で成長できます。

    社会人経験が少ない方でも
    入社後の充実した研修で成長できます。

21年卒の新卒採用の応募受付は終了いたしました。22年卒の採用については別途お知らせいたします。

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